Not known Details About مكافأة الموظفين

Not known Details About مكافأة الموظفين

Blog Article

الراتب الثالث عشر والرابع عشر: راتب إضافي يُعطى في أوقات محددة من السنة مثل نهاية العام أو في العطلات.

البونص: مبلغ إضافي يُمنح بناء على أداء الموظف الفردي أو أداء الفريق.

دراسة تؤكد أهمية محتوى الـ”فيديو” لإدارة وسائل التواصل الاجتماعي

تُبقي مكاتب الخدمات الحديثة موظفيك على اطِّلاع دائم على قضاياهم من خلال إشعارات متكررة، فبمجرد حل القضية، يقوم مكتب الخدمات تلقائياً بإغلاق التذكرة والحالة دون أن يبذل موظفوك أي جهد؛ فسهولة العمل هذه لحل مشكلاتهم، تسمح للموظفين ببناء علاقات صحية مع مؤسستك، مما يزيد من مشاركة الموظفين.

إقرأ أيضاً: كيف تحسن مهارات الإصغاء وتعزز التواصل الفعال في مكان العمل؟

Reward courses normally require typical general performance tracking, which will increase accountability among revenue reps. They usually tend to just take possession in their general performance and operate diligently to satisfy their ambitions.

إن السبب الأول الذي يدفع الموظف لترك العمل هو عدم الشعور بالتقدير، فاحرص عزيزي على تقديم المكافآت السابقة لموظفيك فهي لن تكلفك بأي شيء وسيكون لها تأثير معنوي كبير على نفسيتهم.

“موهنيش بابراي”.. منهجية بسيطة بثروة مذهلة في سوق الأوراق المالية

تحديد سبب انتهاء العمل سواء كان ذلك بسبب الاستقالة، التقاعد، أو انتهاء عقد العمل.

مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين

في عالم الأعمال الحديث، تعتبر القوة العاملة مكافأة الموظفين واحدة من أهم العناصر التي تساعد على نجاح المؤسسات، ولهذا فإن الجذب الفعال والمحافظة على الموظفين الموهوبين تعتبر من أهم الأولويات الاستراتيجية التي تسعى أي مؤسسة ايضا عليها لتحقيق الاستدامة والتميز.

Obvious targets along with the promise of bonuses assistance income reps prioritize their tasks and focus on essentially the most impactful functions. This contributes to much more effective use of time and sources, driving superior outcomes.

نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لمنح مستخدمينا تجربة أفضل. باستخدام هذا الموقع، فإنك توافق على سياسة الخصوصية.

Why gross sales incentive calculation computer software fails